Рассматривая вопросы системы оплаты труда следует отметить, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работникам организаций внебюджетного сектора экономики системы заработной платы, размеры ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Система оплаты и стимулирования труда устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Общим требованием при установлении заработной платы является то, что любой договор не может ухудшать положение работника по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законами, иными правовыми актами.

На формирование заработной платы непосредственное воздействие оказывают социально-трудовые отношения между работодателями и наемными работниками, а также их представительными органами.

Формами выражения социального партнерства и его результатом являются соглашения и коллективные договоры.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации соглашения, коллективные договоры представляют собой правовые акты и входят в систему актов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, и в этом качестве обладают юридической силой, обязывающей к их исполнению.

За неисполнение коллективного договора, соглашения предусмотрена юридическая ответственность.